Bien sûr, la distance freine un peu la communication d’entreprise. Comme on dit : « loin des yeux, loin du coeur ». Mais ne perdons cependant pas la dynamique de travail qu’offre une équipe bien coordonnée. Travailler à distance ne signifie pas ne rien faire (Eh non, chers patrons réfractaires au télétravail). Dans mes précédents emplois, on m’a souvent fait cette remarque :  » Je ne crois pas que tu seras plus productive en travaillant chez toi », « Tu seras distraite par ta TV, tes courses, tes enfants, ton linge sal… », « Si je t’accorde un jour de télétravail par semaine, je serais obligé de le faire pour les autres employés », « Je n’arriverais pas à te joindre facilement », « J’ai peur que tu n’avances pas assez vite », « Je crains que tu en profites pour chercher du travail ailleurs »… et j’en passe !

Pourtant, le télétravail est démocratisé depuis des années dans de nombreuses sociétés et les résultats de ces Homeworkers sont plus que concluants. Eh oui, quand on travaille de chez soi, on n’est pas importuné par ceux qui vous racontent leur weekend pendant 30min, par ceux qui vous proposent d’aller boire un café à 10h, d’aller fumer une cigarette à 11h et d’aller déjeuner dehors de 12h à 14h. Quand on est chez soi, on peut attaquer son travail plus tôt, parce qu’on n’a pas de trajet d’1h (hors bouchons) à faire, on dort correctement sans se stresser de rater son bus le matin, la pause déjeuner peut se résumer à 30min flexibles, personne ne vous dérange avec des questions inutiles ou sur votre vie privée, le téléphone ne sonne pas sans arrêt etc… Alors oui, à 16h vous avez terminé votre journée, et l’équilibre vie professionnelle / vie privée est parfait !

Pour communiquer en télétravail, de nombreux outils existent. Qu’ils soient payants ou gratuits, ils offrent la garantie de maintenir un lien professionnel quasi complet avec vos équipes. Et si le télétravail devenait la norme ? Découvrez grâce à quels outils.